皆さんこんばんは。雑賀です。
先週から何かと忙しい日々でブログ更新が滞っていてすみません。

研修やらセミナー講師であちこちで仕事をさせてもらいました。
本日は、少し前のブログ記事にも書きましたが、

「園運営・未来への成功法則セミナー＆コミュなび説明会」　ｉｎ　東京

で、セミナー講師をさせてもらいました。
先週は名古屋でも同じ内容で講師をさせてもらったのですが、
以前、私のセミナーに来てくれていた方々に久しぶりにお会いできる機会となり
なつかしいトークでも盛り上がりました。

　

CLP主催のセミナー等は今の時点では基本的に企画する予定はないので、
このようにご依頼をいただいてしか、講師をすることはありません。
ですから、セミナー講師としてお話したのはけっこう久しぶり・・・

◆幼稚園＆保育園を取り巻く環境変化

◆今後生き残るための運営コンセプト

◆コンセプト実現のためのマーケティング＆マネジメントの具体的ポイント

などを解説させてもらいました。

最終的には、「選ばれる園から入園者を選ぶ園づくり」を目指すべき！！
というメッセージも送りました。
そうでないと、私が提言している園の未来コンセプトである

①幼稚園・保育園から「家族園へ」　

②「地域の教育総合コミュニティー化」

を実現しにくくなるからですね。そこに挑戦するためのポイントも整理しました。
参加いただいた方々の何かしらのヒントになればうれしいですね。

そして、先週末の金曜～土曜には、福岡経由で佐賀県に行っていました。
コンサルティング先のオーダーは、保護者向け講演会！！
そして、その講演テーマ（タイトル）は・・・

「人として、親として大切なこと」

う～んまだ子どもがいない自分が話していいのだろうか？？^_^;　と思いながら
約80名のお母さん（お父さんも数名）に向けて1時間ほど講演をさせてもらいました。

お寺の本堂で話す気分もなかな新鮮でしたね。私と同年代の保護者が多いようでした。

今まで、いろいろな方に教えていただいたことや、自分の経験則などを通じて
以下の目次に沿ってお話させてもらいました。

　①園と保護者の関係性・・・共感・共鳴の時代　育ち合い・学び合いの時代
　②大人が変われば子どもが変わる　子どもが変われば未来が変わる
　③成功する人間には成功する性格がある・・・成功の3条件とは？
　④長所伸展法と力相応一番主義
　～お互いの良いところを認めると融合する　欠点を責め合いすると破滅する～
　⑤愛情の反対は無関心・・・愛情を受けて育っていない人の末路は？
　⑥人間には2つのモードがある・・・教えるモードと教えられるモード
　⑦世の中で起こることはすべて必要・必然・ベスト
　⑧成長曲線（努力した時間とあなたの成長は正比例しない）
　～自分を信じる力はどんな体験から生まれるのか～
　⑨伸びる子どもが持っている共通の力とは？
　⑩社会で必要とされる人材が持っている共通の力とは？

そして最後のメッセージとして・・・

「親は子どもの軸足である（夫婦円満こそ軸足が安定するすべての源泉）」

軸足を持っている子は、自分に自信が持てて強い意思を持って行動できる
軸足が不安定な子は、目がおびえ、常に不安を抱えている。

という「海洋冒険家　白石康次郎さん」から教わった言葉を引用させていただきました！！

午前中の保護者向け講演会のあとは午後から約2時間半の教職員研修会。

　

午後の時間は、通常の人は眠くなる時間ですが、皆さん真剣にまじめに
取り組んでくれました。

今回は、前回の復習と組織マネジメントについての勉強です。
私は現場の先生向けに組織マネジメントの話をする際は、
全員が好きな「ディズニーランド」の事例を活用してエッセンスをたたき込みます。

冒頭はディズニーランドクイズなどをしながら、場を少し和ませて・・・
Ｑ１．ディズニーリゾートの年間入場者数は？
Ｑ２．ディズニーリゾートで働いているスタッフの人数は？
Ｑ３．ディズニーランドに遊びに来ている人のリピート率は？
Ｑ４．一日の平均売上は？・・・
Ｑ５．「カリブの海賊」の人形1体にかかっている費用は？・・・などなど

ちなみにＱ５の答えは、2000万円らしいですよ！！だから人形だけで40億円！！

「ハピネスの提供」がディズニーが掲げる存在価値！！
スタディーポイントとして整理されるのは、

①ポリシーを立てて、ハイクオリティーで運営する
②守り抜くポリシーへの非妥協の精神と徹底度合
③「It takes people」・・・夢を現実のものとするのは人である（By ウォルト・ディズニー）
④「Guests Happiness is my Happiness」～ゲストの感動はキャストの歓働である～

といったことになりますかね。

とにかく先週から今週にかけては、全国を移動しながら講演＆研修三昧でした。
まあ、こういう機会も自分を鍛えるには必要ですね。

アウトプットの環境を自分に課すことにより、日々のインプットの質が上がる！！

ことは間違いないルールですしね。しかもプレッシャーのかかった責任の重い
アウトプット環境を自分に課すことが大事だと思います。

12月は皆さん忙しいと思いますが、自分もあとひと頑張りしてしっかり今年を
締めくくりたいと思います。