本日は、コンサルティングサポート先の幼稚園の方針発表会でした。
前回のブログで、3月の連載記事の内容紹介しましたが、その中で
紹介した”方針発表会”ですね！！

場所は、地元でもある葉山？横須賀？の「湘南国際村」
神奈川の三浦半島のほぼ中央部に位置する湘南国際村は、
湘南海岸を一望し、富士山や伊豆大島を見晴らすことができるので
昔はよくドライブしながら行きましたね～

湘南国際村センターでは、飲食施設や会議室を利用することが
できるので、そこを借りて、いわゆる新年度スタート決起集会ですね！！

今日は、天気もよかったので富士山が綺麗に見えました！！
同行していた弊社野村もなんだか興奮していましたね（＾◇＾）
我々地元の人にとって海から見える富士山はいつもの風景ですが、
仙台出身者にとっては、新鮮な景色だったようです。

せっかくなので、帰り道の途中で、こちらも夕日のシーンが絶景と
言われる”立石”に立ち寄って写真をパチリ。　またまた彼は興奮していました！！

　

ちなみに、この”立石”の駐車場の近くにあるレストラン「Don」 「MARLOWE」
    はなかなかおススメですよ。（前にもご紹介しましたが・・・）

　
   ちょっと話が脱線しましたが・・・
方針発表会は、園長からのメッセージ、その後は副園長からの新年度方針発表
の流れでした。

園長先生からは、主に社会人としてのレベルアップを更に目指してほしいこと。
子どもたちに”生きる力”を身につけてもらうための努力してほしいこと。が伝えられました！！

副園長先生からは、達成感や喜びを共有できるチームになってほしいこと。
自分の職場に対するロイヤリティ（帰属意識や愛着心）を持ってほしいこと。身だしなみの大切さ。
各種スタンダードの確立や、園の行動指針、コア・バリュー、各学年ごとに保育指針などが
伝えられました。

その後に、私が、前年の振り返りを踏まえて、新年度に全員で共有してほしいことを
約1時間の講義で伝えさせてもらいました。
この幼稚園は、今年度、約30名の園児増加に成功したので、そこに甘んじることなく
次のステップへの意識を高めるための講義をさせてもらいました。

おおまかには、大きく2つのポイントについて

①仕事のクオリティー（質）を高めるためのポイント（時間当たりの貢献度アップ）

②コミュニケーション力を高めるためのポイント（働きやすい職場づくり）

　

   その後は、チームディスカッション・・・
年長クラス、年中クラス、年少クラス、未就園児クラス、事務スタッフチーム
バス運転手チームの6チームに分かれて、新年度のチームスタンダードについて
共有する時間をとって、各チームが発表して終了・・・

新年度のスタートの際に全員で理想の姿を共有することから始めることは
大切だと思います。なんとなくあわただしい中でスタートしてしまう組織が多いです
からね・・・今日の時間を踏まえて、更に組織全体が成長することを期待しています！！

明日からは、1泊2日で福岡に行って参ります～！！